Yêu cầu của quý vị sẽ bắt đầu vào Chủ Nhật của tuần mà quý vị nộp đơn đòi quyền lợi. Tất cả các yêu cầu đều có thời gian chờ một tuần, không được trả tiền. Thời gian chờ đợi bắt đầu khi quý vị nộp đơn yêu cầu, xác nhận phúc lợi, và đáp ứng tất cả - Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm: có trình độ Cử nhân (trở lên) tại nước ngoài về lĩnh vực Công nghệ; có kinh nghiệm làm việc, giảng dạy hoặc nghiên cứu tại nước ngoài; sử dụng thành thạo tiếng Anh chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc Kỹ thuật Điện-Điện Đối với đội ngũ chuyên nghiệp bạn sẽ nhận được 1 tấm bằng có hồ sơ gốc chất lượng nhất. Có cung cấp bằng thạc sĩ, đại học, cao đẳng. Khi bạn chọn chúng tôi bạn không cần phải đặt cọc trước để tránh các trường hợp tiền mất tật mang. Làm bằng đại học giá rẻ chất lượng uy tín và minh bạch mọi vấn đề chỉ có tại Thành lập công ty. Doanh nghiệp tư nhân; Công ty TNHH; Công ty cổ phần; Tờ khai yêu cầu gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ, làm theo mẫu 02-GHVB quy định tại Phụ lục C của Thông tư 01/2007/TT-BKHCN; (ii) Bản gốc văn bằng bảo hộ (trường hợp yêu cầu ghi nhận việc gia hạn Công ty TNHH DREAMTECH VIỆT NAM tại KCN VSIP Vốn đầu tư nước Hàn Quốc, chuyên sản xuất lĩnh vực bản mạch mềm cho điện thoại di động. Hiện Công ty có nhu cầu tuyển nhân sự tại các vị trí sau: 1.Công nhân sản xuất. - Sơ yếu lý lịch bản gốc (có xác nhận của UBND xã Khái niệm Surrendered B/L đi kèm với khái niệm điện giao hàng (Telex Release), đơn giản là phương thức truyền tin của hãng tàu hay công ty giao nhận tại cảng bốc hàng đến văn phòng hay đại lý của họ tại cảng dỡ hàng rằng vận đơn gốc đã nộp tại cảng đến và yêu cầu OvEdJ8. Nội dung bài viết1 Doanh nghiệp có được phép giữ bằng gốc của nhân viên hay không?2 Doanh nghiệp giữ bằng gốc, chứng chỉ gốc bị xử lý như thế nào 3 Công ty đo đạc có nên giữ bằng hoặc chứng chỉ bản gốc của nhân viên hay không? Công ty dịch vụ đo đạc không nên giữ bằng gốc của nhân Công ty dịch vụ đo đạc đất đai làm gì để giữ chân cán bộ nhân viên Doanh nghiệp có được phép giữ bằng gốc của nhân viên hay không? Theo quy định của luật lao động năm 2019 quy định như sau Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. 3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động Doanh nghiệp giữ bằng gốc, chứng chỉ gốc bị xử lý như thế nào Theo khoản a, điều 9 nghị định 12/2022/NĐ-CP của chính phủ doanh nghiệp sẽ bị xử phạt tiền từ 20 đến 25 triệu đồng nếu tình giữ bản gốc văn bằng chính chỉ bản gốc của nhân viên, người lao động 2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;. Trong thời gian gần đây có một số kỹ sư trẻ mới ra trường khi nộp hồ sơ xin việc, một số công ty xây dựng yêu cầu nộp bản sao bằng khi nộp CV nhưng khi phỏng vấn đạt thì họ yêu cầu nộp bằng gốc. Dưới đây là một số câu hỏi của các bạn kỹ sư trẻ Ad ơi cho em hỏi chút chuyện, em xin việc ở công ty XD nhưng giám đốc bảo nộp bằng đại học bản gốc Bằng đại học ngành xây dựng Một kỹ sư trẻ hỏi có nên nộp bằng gốc Công ty đo đạc có nên giữ bằng hoặc chứng chỉ bản gốc của nhân viên hay không? Công ty đo đạc là doanh nghiệp đặc thù cần những cán bộ nhân viên có tay nghề cao, tâm huyết với nghề và trung thành với công ty. Do đó việc giữ chân nhân viên yên tâm làm việc tại Công ty đo đạc lâu dài rất quan trọng. Nếu có nhiều nhân viên giỏi năng động, sáng tạo và tích cực lao động thì công ty sẽ phát triển nhanh chóng. Công ty dịch vụ đo đạc không nên giữ bằng gốc của nhân viên Nhưng các Công ty đo đạc cũng không nên giữ bằng cấp hay chứng chỉ gốc của nhân viên. Để nhân viên yên tâm công tác các Công ty đo đạc nên tạo nhiều công ăn việc làm cho nhân viên, đãi ngộ tốt cho nhân viên, tạo điều kiện để họ thăng tiến trong công việc. Công ty dịch vụ đo đạc đất đai làm gì để giữ chân cán bộ nhân viên Để làm được điều đó các Công ty đo đạc phải cải tiến công nghệ, nâng cao chất lượng sản phẩm đo đạc bản đồ. Các Công ty đo đạc phải mua sắm máy móc trang thiết bị đo đạc hiện đại phù hợp với lĩnh vực công ty có thế mạnh. Đào tạo và đào tạo lại nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ của cán bộ đo đạc. Huấn luyện nghiệp vụ, nâng cao nhận thức tôn trọng khách hàng trong giao tiếp hàng ngày với nhân dân và doanh nghiệp. Sản phẩm đo đạc bản đồ địa hình được lập với độ chính xác cao, sản phẩm đo vẽ phải đạt yêu cầu theo quy chuẩn và yêu cầu kỹ thuật. Bản đồ hiện trạng vị trí xác định diện tích pải đạt độ chính xác yêu cầu về diện tích, hình dạng, kích thước và vị trí theo yêu cầu nghiệp vụ đo đạc. Bản đồ hiện trạng vị trí xác định ranh phải đảm bảo độ chính xác theo quy định hiện hành. Khi đo vẽ lập bản vẽ hoàn công công trình xây dựng phải đảm quy trình và trung thực với thực tế đo đạc Công ty cử đi đào tạo có được yêu cầu lao động nộp bằng gốc không? Doanh nghiệp có được phép giữ bằng gốc của người lao ty cử đi đào tạo có được yêu cầu lao động nộp bằng gốc không? Doanh nghiệp có được phép giữ bằng gốc của người lao động. Tóm tắt câu hỏi Em xin có câu hỏi nhờ tư vấn ạ. Em có tìm hiểu trong Bộ luật Lao động có quy định giữ văn bằng gốc là không đúng, tuy nhiên quy định chưa chi tiết nên em chưa chắc chắn. Trường hợp của em, Công ty tuyển dụng và cử đi đào tạo nghề, có cam kết làm việc 5 năm sau khi được đào tạo nghề, vậy công ty có quyền được giữ bằng nghề gốc trong suốt thời gian cam kết làm việc là 5 năm không? Sau thời gian cam kết dù có chấm dứt Hợp đồng hay làm tiếp thì công ty có bắt buộc phải trả bằng nghề không ạ? Hay công ty không có quyền giữ bằng nghề gốc kể cả trong thời gian đang làm việc theo cam kết 5 năm? Vậy công ty có thể giữ bằng gốc trong trường hợp nào? các nội dung trên được quy định trong văn bản pháp lý nào ạ? Em chân thành cảm ơn,? Luật sư tư vấn Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau 1. Cơ sở pháp lý “Bộ luật lao động 2019” Nghị định 95/2013/NĐ-CP 2. Nội dung tư vấn Theo thông tin bạn cung cấp giữa bạn và người sử dụng lao động đã tham gia vào quan hệ lao động bằng việc tổ chức học tập, học nghề cho người lao động, theo đó giữa hai bên sẽ ký kết hợp đồng đào tạo nghề theo quy định tại Điều 62 “Bộ luật lao động 2019” như sau Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề 1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. 2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây a Nghề đào tạo; b Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; c Chi phí đào tạo; d Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; đ Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; e Trách nhiệm của người sử dụng lao động. 3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài. >>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài Pháp luật quy định tại Khoản 1 Điều 20 “Bộ luật lao động năm 2019” về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng như sau Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Vậy khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được “Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động”. Điểm a Khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định “2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;” Ngoài bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn bị buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động theo Điểm a Khoản 3 Điều 5 Nghị định 95/2013NĐ-CP 3. Biện pháp khắc phục hậu quả a Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này; b Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này. Trong trường hợp công ty quy định trong hợp đồng, theo nội quy công ty về vấn đề giữ văn bằng, giấy tờ gốc của người lao động về mặt pháp luật lao động là không được phép, vì những nội quy lao động, hợp đồng lao động không được phép trái với những quy định của “Bộ luật lao động 2019”, những quy định trái với luật định bị cho là vô hiệu. Nếu bạn cung cấp văn bản chứng chỉ và giấy tờ gốc cho người sử dụng khi rủi ro xảy ra bạn không thể được pháp luật bảo vệ một cách triệt để. Do vậy để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn không nên đồng ý cung cấp giấy tờ gốc cho công ty. Trong trường hợp đã cung cấp, bạn có thể làm đơn tố cáo sai phạm của công ty này tới các cơ quan quản lý nhà nước về lao động như Phòng Lao động Thương binh xã hội; Thanh tra nhà nước, Thanh tra chuyên ngành lao động yêu cầu xử lý nghiêm và buộc công ty này phải trả hồ sơ gốc cho bạn. Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, hiện nay, chúng tôi đã triển khai đường dây nóng tư vấn về luật lao động. Nếu quý khách hàng có nhu cầu về vấn đề này, đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua Tổng đài 19006588 để được tư vấn miễn phí 24/7. Tôi là người lao động. Vừa rồi tôi có trúng tuyển tại một công ty. Tuy nhiên khi tôi trúng tuyển công ty yêu cầu tôi phải nộp bằng gốc. Sau một tháng nay công ty vẫn không trả bằng gốc cho tôi và nói rằng yêu cầu công ty khi làm việc là phải nộp bằng gốc. Luật sư cho tôi hỏi Luật Lao động hiện hành có quy định việc nộp bằng gốc cho công ty không? Tôi xin cảm ơn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Luật Quang Huy Việt Nam. Căn cứ theo quy định của pháp luật, chúng tôi xin tư vấn về người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không như sau 1. Giữ bằng gốc của người lao động, người sử dụng lao động có vi phạm quy định pháp luật không?2. Xử lý vi phạm hành chính với trường hợp người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động3. Cơ sở pháp lý Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động phải trao đổi các thông tin liên quan đến công việc. Tuy nhiên, căn cứ vào Điều 17 Bộ luật lao động năm 2019, khi ký kết và thực hiện hợp đồng lao động người sử dụng lao động sẽ không được thực hiện các hành vi sau đây Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Theo như quy định trên, việc giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động hay yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động là những hành vi mà người sử dụng lao động không được làm. Do đó, việc công ty bạn giữ bằng gốc của bạn như vậy là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không 2. Xử lý vi phạm hành chính với trường hợp người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động Căn cứ theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP người lao động sẽ bị xử lý vi phạm khi giữ bằng gốc của người lao động như sau 2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động; b Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; c Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động. 3. Biện pháp khắc phục hậu quả a Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này; b Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này; c Buộc giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này. Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không Như vậy, căn cứ theo quy định trên, công ty bạn đang giữ bằng gốc của bạn, do vậy công ty bạn sẽ bị xử phạt tiền từ đồng đến đồng và phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả lại bằng gốc cho bạn. Vậy, việc người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động là vi phạm pháp luật lao động. Khi người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động sẽ bị phạt tiền và áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là trả lại bằng gốc đó cho người lao động. 3. Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao động năm 2019. Bài viết trên đã tư vấn cụ thể về vấn đề liên quan đến Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không. Nếu nội dung tư vấn còn chưa rõ, hoặc có thắc mắc cần tư vấn cụ thể hơn, bạn có thể kết nối tới Tổng đài tư vấn luật lao động qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được tư vấn trực tiếp. Trân trọng./.

công ty yêu cầu nộp bằng gốc